行政管理和人力资源管理是两个不同的概念，它们有很多不同之处。下面赶考猫就带大家了解一下行政管理和人力资源管理专业，详细介绍一下它们的区别，便于考生根据自己的需要、兴趣和职业规划进行选择。
一、行政管理和人力资源管理概念介绍
行政管理又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。
人力资源管理是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
二、行政管理和人力资源管理的区别
区别1：研究内容不同
行政管理主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
区别2：培养目标不同
行政管理专业培养具有一定马克思主义理论素养和现代公共精神，掌握行政管理领域的 基础理论知识和专业技能，能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的复合型人才。
人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
区别3：专业要求不同
行政管理对技术含量要求相对较低，更注重关注细节和责任心；人力资源管理的难度较大，因为它涉及人的复杂性，需要较高的技术要求和专业性。
区别4：工作内容不同
行政管理更多关注企业的日常运营和内部管理，如行政事务、后勤保障、安全保卫、车辆管理等；
人力资源管理则涉及人力资源的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励等。
三、行政管理和人力资源管理哪个好
行政管理和人力资源管理都是好的专业，没有绝对的好坏之分，就业前景都较好。至于哪个更好，这取决于个人的兴趣和职业规划：
如果你对组织和策略的运作方式感兴趣，希望成为一个综合性的领导者，那么行政管理可能更适合你。而如果你对人员管理、员工激励和福利计划感兴趣，那么人力资源管理可能更适合你。
相关推荐：
